CEDEAO fortalece o Comitê de Igualdade de Gênero organizando treinamento sobre o Selo de Igualdade de Gênero para instituições públicas

11 de setembro de 2024

O Centro de Desenvolvimento de Gênero da CEDEAO (EGDC) organizou recentemente um workshop de capacitação para o Comitê de Igualdade de Gênero da CEDEAO (GEC) e atores da sociedade civil em Accra, Gana, de 9 a 11 de setembro de 2024. O workshop foi apoiado pela Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) e pelo Centro de Serviços Regionais para a África do Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).

O treinamento de três (3) dias visa equipar os membros do Comitê de Igualdade de Gênero (GEC) da CEDEAO com o conhecimento, as habilidades e as competências necessárias para implementar o GES-PI nas várias instituições, departamentos e agências da CEDEAO.

Em seu discurso de abertura, a Sra. Sandra Oulaté Fattoh, Diretora do Centro de Gênero e Desenvolvimento da CEDEAO (EGDC), enfatizou que os líderes da CEDEAO têm demonstrado consistentemente um compromisso significativo com a promoção da igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres na região, conforme evidenciado por seu compromisso expresso no Artigo 63 do Tratado da CEDEAO Revisto de formular, harmonizar, coordenar e estabelecer políticas e mecanismos apropriados para a melhoria das condições econômicas, sociais e culturais das mulheres.

Para dar real significado ao compromisso dos nossos líderes com a eliminação das desigualdades e disparidades de gênero em nossa região, as instituições, departamentos e agências da CEDEAO devem começar por nós mesmos. "Antes de mais nada, devemos tomar as medidas necessárias para integrar a dimensão de gênero em nossas estratégias e programas e garantir que as estruturas e os processos internos das instituições e agências da CEDEAO sejam todos sensíveis à questão de gênero", acrescentou.

A Sra. Doerte Diallo, chefe do projeto bilateral do BMZ "Apoio aos Direitos Humanos, Igualdade de Gênero e Sociedade Civil" em Gana, enfatizou em sua declaração que uma abordagem mais pragmática e baseada em evidências era necessária para promover a responsabilização institucional e a eficácia na obtenção da igualdade de gênero. Ela reitera o comprometimento da GIZ com esta nobre causa. “Juntos, podemos criar um futuro onde todas as mulheres e todos os homens terão as mesmas oportunidades de realizar seu potencial e contribuir plenamente para o desenvolvimento da nossa região”, acrescentou.

O Dr. Mathias Naab, Diretor do Centro Regional de Serviços do PNUD para a África, representado pela Sra. Cleo-patra Phiri-Hurungo, Chefe da Equipe de Gênero, disse que estava satisfeito em testemunhar este importante marco alcançado pela CEDEAO com a adoção do Selo de Igualdade de Gênero como uma estrutura para promover a igualdade de gênero. Ele acrescentou que o GES-PI representa uma ferramenta poderosa que pode transformar o cenário de gênero na África Ocidental.

Em seu discurso de abertura, a Honorável Dakoa Newman, Ministra de Gênero, Crianças e Proteção Social da República de Gana, representada pela Sra. Faustina Akua Frempomaa Acheampong, Diretora do Departamento de Gênero, enfatizou que o momento desta oficina de treinamento é crucial, dado o objetivo global coletivo de acabar com as disparidades de gênero que persistem apesar de muitos esforços rigorosos para promover o bem-estar de mulheres e meninas.

O Honorável Newman enfatizou que, apesar dos esforços feitos, ainda há muito a ser feito para aumentar a conscientização sobre questões de gênero e investir na conscientização para desmantelar estereótipos existentes que afetam negativamente os esforços de integração de gênero.

No final do treinamento, aproximadamente 45 funcionários de instituições e agências da CEDEAO terão o conhecimento, as habilidades e as competências necessárias para implementar o Selo de Igualdade de Gênero para Instituições Públicas (GES-PI). Isso abrirá caminho para a criação de um ambiente propício à implantação do Selo em todas as instituições e agências da CEDEAO. Além disso, um roteiro detalhado será adotado para orientar o processo de implementação, garantindo uma abordagem estruturada para promover a igualdade de gênero.